建筑资质办理，要注意哪些社保问题？

发布日期：2023-3-31 浏览次数：770

所有的建筑行业从业者都知道，申请施工资质，首先要解决的是人员问题，人员社保缴费逐渐成为近年来主管部门考核的关键之一。全国社保联网后，查社保成为打击“挂证”的重要途径。一些社保缴费不规范的施工企业在资质办理过程中吃了不少苦头。为了防止“受伤”，今天就来说说建筑资质办理，要注意哪些社保问题！

1、谁必须在企业缴纳社保？

但是所有合格的施工企业都必须为他们缴纳社保。自然，企业申请的施工资质类型不同，需要的人也不同，但一般包括施工人员、项目负责人、职称、技术工人等。

2、社保应该在哪里缴纳？

有些企业，人员遍布不同地区，所以员工的社会保障可以分为几种情况：

建设单位在注册地为员工购买社保的，员工社保符合资质代理的要求；

建筑企业在注册地外为人员购买社保的，其社保材料在公司提供当地社保注册证书后有效；

企业分支机构为注册地以外从业人员购买的社会保障，也可作为施工企业资质，需提供子公司营业执照和当地社保注册证。

3、公司应准备哪些社保证明材料？

一般来说，公司准备的社保证明材料应包括以下信息：缴纳保险公司名称；社保缴费人名称；社保号或身份证号；应支付的保险类型和支付期限；公司的支付凭证包括支付发票凭证等。

4、人员缴纳社保应注意哪些问题？

员工社保必须以符合条件的企业名义缴纳，以个人名义缴纳无效；

施工企业必须避免重复社保年检，否则人员将被认定为“执照上岗”，从而导致资质申报失败；

建筑企业提供的社会保障确认，必须加盖社保局公章，才能算作有效。

虽然给员工缴纳社保看似琐碎，但可以直接影响施工资质的办理结果。因此，建筑企业必须注意这一点，防止在这些细节上出错，以便尽快获得所需的施工资质。

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