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灵活用工,“不求所有,但求所用”

发布日期:2020-10-20    浏览次数:981

 


灵活‭用工‬‬是税筹的一种‭落地‬‬方式,是‭企‬‬业优化‭成本结构的‭一种具体办法,指企业‭短期‬‬及项目性用工模式,同时‬‬也是传统固定‬‬用工的补充。包含‭外包‬‬用工、‭全日制非‬‬用工、‭退休返聘、‭实‬‬习等劳务用工,‭及以‬‬其他用招短期或临时性人员的用工方式。

 

 

 

企业与个人互帮互利

灵活用工下,企业和个人的诉求该如何实现匹配,同时还需要考虑政府对于劳动用工的各种规制,如果企业、个人、政府三者都是根据自己的价值取向,三者之间很难形成真正的的匹配。“专业的人力资源服务外包公司应运而生,有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下,可以大大加强企业和个人需求的匹配性。
例如:企业端发100万工资给10个人,每个人工资10万,他们要承担的个税在每个人2万多个税,成本在20多万,企业要交企业所得税,综合要在150万左右。

 

 

 

通过平台,企业只要花108万就可以了。

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国家政策大力支持

随着互联网平台的出现,需求被极大释放。其市场规模预计在千亿级别。
同时,国家政策也为灵活用工市场亮起了绿灯。
2014年《劳动合同修正案》和《劳务派遣暂行规定》实施后,企业劳动派遣用工比例被压缩到10%以下,劳动派遣模式也进入收缩期,企业灵活用工的需求也就产生了缺口。
今年8月国务院办公厅印发《关于促进平台经济规范健康发展的指导意见》,指出“要完善新就业形态支持政策,促进零工市场、灵活就业等健康发展,培育就业新增长点”。

 

 

 

 

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灵活用工的优势

 

 

 

企业基于用人的季节性需求,灵活地按实际及时的需求雇佣人才,而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

灵活用工以劳务关系及经济合作关系为主,与传统劳务派遣、全风险外包、非全日制等非标准劳动关系截然不同,完全是非劳动关系概念。这就意味着,企业无需负担灵活用工这部分的社保。

灵活用工不仅能够帮助企业减少社保成本,还能够让企业在合理节税的同时,规避企业风险。

在今年的个税改革中,灵活用工平台的优势也被凸显了出来,个人所得税作为税改的核心,本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目,保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的劳动性所得的名目。

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